Date de rapport 09-03-2022

Le projet a débuté le 1er avril 2020 dans un contexte tout à fait particulier lié à la crise sanitaire. Malgré ces conditions et restrictions liées qui impactent de nombreuses modalités d'organisation, les premiers chantiers ont pu démarrer au début du mois de juillet 2020. Ils ont alterné et expérimenté des équipes « mixtes » intégrant de chaque côté de la frontière des apprenants français et wallons et des chantiers menés en commun, rassemblant, sur un site, les 2 équipes. Cette étape rapidement rendue opérationnelle a été précédée par un travail important de coordination entre les opérateurs pour à la fois procéder au "recrutement" des apprenants, adapter et régler les aspects administratifs (assurances, contrats...), mobiliser les équipements et matériels nécessaires... Le parcours d'insertion est envisagé dans le cadre d'un travail autour de référentiels et de méthodologies communes, tenant compte des disparités importantes entre les deux versants, sur cette thématique. La 1ère étape est de « confronter » les systèmes existants de part et d’autre, et les manquements en matière de référentiels existants par rapport à la spécificité de la démarche d’insertion proposée par le projet, avant d’envisager l’élaboration d’outils communs. Un suivi socio-professionnel et une remédiation accompagnent l'apprentissage de terrain assurés par 2 formateurs "encadrants". Les activités consistent en de nombreuses actions de gestion qui ont pour trait commun de favoriser la biodiversité, de contribuer à améliorer les paysages et le cadre de vie (débroussaillage, fauche, gestion de plantes invasives, abattage d'arbres dangereux, plantations...). L'utilisation de matériels, leur entretien, les techniques en matière de gestion différenciée et de milieux naturels sont autant de compétences à acquérir qui s'ancrent dans le contexte territorial des parcs naturels, en lien avec une série de gestionnaires publics. A ce jour, nous comptabilisons 544 chantiers, 61 personnes ont eu accès à ce projet (40 pour le CAPEP et 21 pour l’AID Escale). Afin de favoriser l’employabilité des bénéficiaires, nous avons travaillé sur un livret de compétences propre à Trans’vert pour un emploi d’ouvrier polyvalent d’espaces verts et des milieux naturels. Afin de valoriser le projet, un reportage a été réalisé. Il s’agit d’une vidéo dynamique dans laquelle les activités de Trans’vert sont présentées, l’intérêt d’un programme transfrontalier de formation et d’insertion. Ce reportage figure sur le site « transvert.eu » ainsi que deux capsules donnant deux exemples de chantiers. En avril 2021, la venue du Secrétaire d’Etat aux affaires européennes français a été une nouvelle opportunité de présenter publiquement le projet Trans’Vert. Celui-ci a pu ainsi voir concrètement l’organisation d’un chantier transfrontalier et discuter avec les bénéficiaires. Nous avons également présenté le projet dans l’émission grand public « Grandeur Nature » sur la RTBF. Enfin, à l’occasion de la création du site internet, outre la présentation du projet, des acteurs, et des formations, un outil a été développé afin de répertorier les actions réalisées sur le terrain. La pérennisation du projet est d’ores et déjà envisagée au travers des contacts établis avec différents acteurs de l’insertion. Dans ce cadre, une nouvelle équipe a été mise sur pied afin de pouvoir accueillir d’autres types de bénéficiaires, en fonction de leur statut, élargissant ainsi l’offre d’insertion.